帶刀的冒險世界

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成功嶺-替代役幹訓隊成長營心得

以下是大家的心得,看完可以直接回應此篇文章留下鼓勵的話給伙伴喔!


經過這幾天的成長營團體活動,我發覺我們分隊更加了解彼此,要不是有這週成長營的課程,
我們大家能盡興聊天、討論還蠻難的,雖然我們有時候會嬉笑,但是該認真的時候也會認真,
不過我們還是有小缺失,就是當別人在說話時,有時候我們都會自己聊起來,而忽略說話者,
我覺得這是我們應該需要改進的地方,這週的課程讓我們了解團隊合作及默契的重要,也讓我
在高空繩索突破了自己的極限,其實我自己也很怕高,不過我還是硬著頭皮上去,最後達成目
標,就只能用「過癮」來形容,也學到不要常抵制別人的意見,要多聽別人的意見,有時候別
人的意見也是有幫助的,謝謝教練這幾天的陪伴與指導,我會記得分隊長之路的低空設施「輔
助」、「被輔助」及「帶領」是當上分隊長三者兼具的一個角色。
祝    教練
                    「    新    年    快    樂    」    !!
                                                                                          By  阿信


帶刀教練,感謝成長營那個禮拜您的帶領,讓我得到了不少可貴的經驗,與分隊員的友誼也越來越好

以下是我的心得,在此祝您新年快樂,萬事如意。
                           6-072 葉軒豪
  進入成功嶺這四十幾個日子,就屬成長營這一個禮拜最開心。我開心不是因為這個禮拜可以放鬆,也不是因為馬上就要過年,而是得到了些可貴的東西。成長營這週所操作的設施,雖然看來都像是遊戲,但這些遊戲中都有其隱含的意義存在;撇開從這些設施中所得到的特殊經驗、意涵,我認為這週我所得到最大的收穫就是-我們這個分隊的感情突然增進了許多,我這麼說不代表我們原本感情不好,而是成長營竟能在短短的幾天之內,讓只認識一個多月的朋友,感覺像是生死與共的兄弟,這感覺真的讓人覺得不可思議!雖然在過程中,大家都以開玩笑的態度,感覺好像不太專心,但是其實我們都互相關心,這感覺真的是難以用言語形容,如果以後有機會成為分隊長,希望也能讓我們分隊上的隊員體驗這種不可思義的感覺。



成長營心得

    5天下來的成長營體驗,確實獲得了不少經驗,在這5天當中,不僅體驗了這些設施也和分隊上的同學更進一步的聊天並增加默契與了解對方,也從這些設施中學習到雖然是在體驗成長營的各項設施,但是再其背後卻有另一層意義的存在,這層意義的存在才是使用這些設施之後更需要探討與了解的,且在我們身上發生的問題在將來當上分隊長但役男時也可能會是他們的問題,這些都是我們必須學習到的。

    5天的課程,低空與高空設施皆有讓我印象深刻的,低空的像是高牆、信任倒都是讓我印象深刻的,高牆在大家失敗後的氣餒下,雖然沒有成功,但是從中體驗到團隊合作默契的考驗,首先大家皆必須建立起個人對於團隊的信心,才有機會往前跨一步;信任倒更是讓我覺得必須相信自己的隊員,雖然這是在軍中,但在未來職場上你也有機會在一個小組中,每個人皆必須互相信任對方,信任倒兩排的確保員,我個人覺得就樣一座穩固的橋,在這當中,只要一員缺了一角,危險就有可能發生,缺了那一角的信任,傷害卻是很大的。

    至於高空設施,個人覺得空中飛人、大擺盪,空中飛人是因為我想成人生在許多事情上,要跨出那一步是多麼困難,因為自己對自己沒有自信,對於自己沒有萬全的準備而不敢跨出那重要的一步,無論失敗或成功,必須勇敢的跨出那一步;而大擺盪雖然我沒親自上去體驗,但是在一旁觀看的我,發現那幾個怕高的同學,上去之後,勇於對於自己的高度挑戰,依照自我能接受的高度進行挑戰,就像我們人往高處挑戰。


                                                                                           

                                                                                           

 

                                                                                            幹訊隊18 六分隊065 謝安相 成長營心得
  這五天的成長營,學到的東西其實很多,不只是再設施上的一些安全注意的規章或是繩結及一些吊帶的穿法,我覺得我真正學習到的是更了解自己分隊,不管是他們的生活背景、個性,大家在遇到困難問題時,就會表現出自己真實的面貌,包括我在內,這能增加我們分隊彼此之間的默契,甚至是感情。還記得第一天當教練你問我們關於剛剛設施所學到的東西時,大家其實還不太敢真正說自己的感受,但越到後面,大家就越能表達自己所想的東西及意見,讓其他人更能了解隊友所要的東西是什麼。這幾天教練交了我們很多東西,也告訴我們以後下中隊因該如何帶新進的替代役男。從遊戲和自身的經驗中,去了解並改進在各個方面,我想這是我體會最深的。最後感謝教練陪伴我們這五天的時光。
幹訓六分隊   6-067  杜偉豪

在這說長不長說短不短的五天成長營中,看到了許多大家合作以及突破自己的景象發生,覺得很充實,而且自己也挑戰了一些自己不敢的設施去操作,並克服了自己的畏高,也突破了自己。

高低空設施中,有著許多團隊合作、默契的地方。我覺得在這些設施操作中,重要的並不是在於操作的過程,而是事後的探討以及心得的分享,分享給每位學員經驗。

生活中,大家總會設想自己將來想要怎樣怎樣,處在什麼位子上,過著怎麼樣子的生活,所以會朝著目標前進,就像是許願平台的握桿,自己設定要多遠。再來中途就會遇到了許多的瓶頸,例如生活上的不順遂,一些疑難雜症,就像是站在許願平台高空中的木板,你要如何克服恐懼去跳出第一步,如何不讓那樣的高度去影響你跳出去的勇氣,這也是很重要的。

有時遇到困難時,你會發現其實身邊有很多的助力。團隊中很需要的是默契和信任,你會發現有時候並不是不相信自己的夥伴,而是自己成了自己的羈絆,自己對自己施壓,導致沒辦法放手一搏,努力的向前衝,所以克服自身的恐懼感,也是很重要的。相信別人也要相信自己。

在往後的日子,當自己遇上了困難,希望自己能記得在這幾天日子的回憶,讓自己能了解到其實這些困難、棘手的問題,並不是那麼的難,相信自己要做的話,沒有什麼事情是自己做不到的,而是自己願不願意去做。

 


成長營心得 幹訓隊六分隊 063 劉治憲

在這次成長營的課程中,首先我要感謝我們的指導講座,帶刀教官,以及六分隊的所有隊員。在幾天的課程中,因為帶刀教官的悉心帶領,使我得到了很多東西,對於我的思考及處世都有許多正面的影響,簡單的說,成長營使我們六分隊的凝聚力增加很多,從原本的隊友間只會互相開玩笑變成互相鼓勵、幫忙。

在低空設施中我們學到的是團隊合作,對我個人來說,最令我印象深刻的是蜘蛛網及兩人需互推走鋼索的設施(忘了名稱),在我第一眼看到蜘蛛網時,我完全沒想到能夠完成,後來竟然在沒有意外下順利過關,之前對於很多事物,我常常憑著自己的第一刻板印象來看成功率進而決定做與不做,但我現在懂得事物不能只看表面,還是必須做看看才會知道;另一項則是讓我體會到反向思考,當帶刀教官講了:「不敢推對方並不是因為不信任對方,而是因為想保護對方,怕推倒對方。」,之前的我不會想到這一方面,更是常因單方面思考而指責他人,所以這句話是我覺得最有收獲的東西。

至於高空設施中,最令我印象深刻的則是過五關、空中飛人及走雙叉索,過五關我得到的是在遇到困難時,爭執並不能解決問題,冷靜的思考並想出解決方法才是正確的;空中飛人則是突破自己,當不敢跨上原木頂端而停在最高點時,心中覺得徬徨無助,因為下面隊友努力的大聲鼓勵而使我有信心踏上頂端,才能完成此設施,團隊還是勝於個人,就算沒有實質的幫助,但光因為聲音做後盾就使我變的勇氣百倍;最後在雙叉所中,我了解到別輕易放棄,如果盡力了而放棄,並不會感到懊悔,如果自己先放棄而沒有嘗試,是會懊悔萬分的。

這次成長營得到的啟發遠超過我的想像,如果我順利當上分隊長,我會不吝於與所帶的役男們分享,幫助他們以不同角度來思考每一件事,相信當我在與他們分享時,會從他們身上得到更多。


雖然因未想去觸碰對高度的恐懼及腳踝不能承受較大角度運動的因素,高空及高牆的項目未能參與,但藉由體驗過程與同學的互動、講座解說指導等輔助下,本人仍有下列心得分享:

1.  「成長」營,意指個人藉由團隊合作,以及挑戰一般人對高度恐懼的過程中獲得收穫,目的為讓人們學習成長及互動,並在不同設計關卡中各有不同之預期成效。

2.  「經驗」,是個人、團體或組織中過程歷練積累的結晶,過於依賴,反易成為成功的阻力。如以初衷核心而拋棄昔日操作之思考、評斷的邏輯和習慣,或改以原點、直覺或本能等其他方式重新思考及審視,或許即可獲得海闊天空之新境。(蔓藤路)

3.  混沌時,人易捲入漩渦中心,或有如被龍捲風捲走般拋出千里外,此時切勿忽略自身的能力、或腳下踩著或手上拿著的事物為何,而應思考現有困境之特性、計畫(事物)之整體流程、自我角色與目標,將其簡化並掃瞄自己的資源有哪些,並決策採用,或許潛在的智慧能讓自己看到原來的混沌實為假象,而自解困境。(過五關)

4.  想像的、計畫的是理想的;執行的、計畫的是真實的;努力的、堅持的、互助的及信任的成功,是可能的。(過五關、高牆、蜘蛛網)

5.  很多很多事情,「做」,是開啟成功的第一把鑰匙。(ALL

6.  做,就要用對力,用對資源,用對時間跟相信自己與團隊。(ALL

7.  很多很多事情,「革命情感的伙伴」加上「信任」,是完成事情的重要關鍵,但是程度的多寡,卻是培養出來的。(ALL

8.  團隊信任的默契,是需要靠事物磨練,但是如果等緣分、機會,還不如去看看是不是有創造或掌握時機的可能性。(ALL

9.  競賽,會扭曲成長營的本質。

10.軍事教育下的成長,是「由外而內」的體驗;成長營的成長,包含了「由外而內」以及「由內而外」兩部分,但須仰賴積極參與和正向思考。(ALL

11.人,就要丟對地方,用對力,但是不能只是「丟」過去。另一個最大的重點,就是要把他調整對角度,適於團隊運作所需的角度、身份、功能及資源提供。(蜘蛛網)

12.好的團隊中,是同時需要擁有決策者、意見提供者、協調者、執行者、氣氛帶動者等,但重點是各司其職,各個體都能保留接納別人及勇於提供自己意見、徹底的執行意願以及保留彈性的討論、協調氣度。團隊,絕非個人英雄式主義之表演場所。(ALL

13.先討論後做,是決策時的好方法;先做不討論,也是決策時的好方法。(諾亞方舟、大腳哈利)

14.手邊的工具或資源,或許是邁向成功的重要關鍵,但是有些工具不一定用的到,其可能是別人或自己給自己的限制。(鱷魚潭)

15.知識積累的結果可能是評斷眼前障礙的破解關鍵,與其由自己一人獨自思考及摸索(自己非諸葛亮),還不如由團隊成員共同討論解決方案(三個臭皮匠)。(跳島躍進)

16.擔任一領導職,需觀四面聽八方,以及隨時注意團隊或組織運作時各螺絲釘(成員)是否皆有盡其職,避免因單一的疏忽,會造成嚴重且不能彌補的錯誤,然而該錯誤,相信多是負該責之領導者所應承擔。(團隊運作過程)

幹訓隊六分隊 6-064 鄭伊娠  97/02/05


成長營心得                                                   幹訓隊 6-074 游昭憲


.在低空設施中我覺得三個團隊合作最重要的要素:充分的討論,信任和分工合作

.充分的討論:做之前先討論,可以有效提升做事效率;不過玩大腳哈利時,我們這組經過討論,速度反而比其他組慢,所以我的想法是,在情況許可下,可以一邊做一邊找出最適合的方法,就算方法看似不可行,也可以試著去做做看,說不定是個好方法也不一定。

.信任:V字鋼索中,學習到了我們可能會怕自己的力量太大,會把對方壓垮,事實上不用太擔心,團隊中大家以同樣信任的想法,將體重往同伴方壓去,反而能更平穩的前進。信任倒中,如果稍稍的不信任隊友,可能下意識的將身體縮起來,會非常的不好接,所以在團隊中,信任隊友可以避免很多困擾。

.分工合作:團隊工作時,需要有人來統整大家的意見,有人來指揮大家工作,在發生衝突時有人能緩衝,各司其職,大家找到最適合自己的位置來做事,這就是團隊合作最大的精神。

.選擇性挑戰:

每個人可以依照自己的能力來設定目標,不過通常人會覺得目標太遙遠而將目標設的不高,所以當有人想放棄或退縮的時候,我會詢問他可不可以再往前一步,告訴他試著去突破自己的極限,就算失敗了也沒關係;不過他真的踏不出下一步,我也不會勉強他,讓他下來休息,來迎接下次的挑戰。

.蔓藤路:

最後的兩條繩索真的是很棒的體驗,從出發點過去時,我緊緊握住倒數第二條繩索,然後用自己最大的努力往終點那條靠近,才發現原本看似不可能握到的繩索竟然就這樣入手了;從終點回來時,因為出發時的經驗,所以我認為只要自己盡力,應該也能剛剛好握住下一條繩子,不過這次就算我盡全力,目標還是遙不可及,結果力量用盡了,只好乖乖準備下降。

下次有機會的話,想再挑戰一次,體驗一下不靠過去的經驗,只靠著自己的能力去完成一件事情。


成長營心得                                                       6-069章譽騰

隨著五天的成長營的結束,感觸其實也真的很多,也難得在軍中有這謀多時間來思考跟動腦筋.六分隊不算是一個體能強的團隊,但是團結起來的向心力卻是相當強猛的!!這也是我在成長營最大的感觸,尤其是在高牆那一關,我原本想說我們自己挑戰的話應該是上不去,沒想到也是差點成功!不過印象最深刻一關,我想還是大擺盪吧,因為那也是我第一次挑戰的高空設施,老實說,我很怕高,掉在上面的時候我的下半身都軟掉了,而且那條線我真的是拉不下手,彷彿被打了死結一樣!但是當我看到大家大聲的喊出 請擺盪!!” 心中真的多了一股很大的勇氣,我想,這就是所謂的信任,相信他們會把我保護好,這就是夥伴間最重要的默契和信任

對我來說,成長營要給我們啟發就是,遇到問題困境,逃避不是一個方法,信賴你的伙伴,討論對於我們最好的方法,下定決心一起解決!就是邁向成功的第一步.

在往後的日子,人生的路上,一定會遇到更多的問題,就把這五天的回憶經驗拿出來應用實行,或許我們會變得更不一樣


                                                   六分隊 066 吳廷逸

 

     在成長營的這五天中, 著實讓我學到了不少東西, 除了讓我更深入了解同隊的隊員外, 也讓我們的六分隊更加有默契自信心及團結力, 在玩低空設施的時候, 我們培養大家團隊合作、信任彼此的心, 也增進對彼此的了解, 例如玩高牆的時候, 讓我知道每個人提供的方法或意見都是有參考價值的, 我們不能一開始就否定別人的意見, 而是要虛心接納, 集思廣益, 沒有所謂一定是對的方法, 做了才會知道可不可行, 紙上談兵是沒用的, 另外, 也讓我們分隊的自信提高許多, 因為縱然我們體能不好, 不如另一對, 但是他們卻採用我們所使用的方法, 進而成功過關, 這是讓我們驕傲的地方。而在玩高空設施的時候, 我知道了如果在遇到困境或挫責時, 要勇往直前, 不要畏懼, 向自我挑戰, 挑戰自我不會讓你更加挫責而會使你更加成長, 並使你更了解自我的極限, 另一放面, 我學會如何位自己定一個目標, 目標不可遙不可及, 不可太過簡單, 而是要比你的能力再高出一些, 如此一來, 才能激發你的潛力, 使你更加成長。最後, 我相信成長營的這五天使大家成長了不少, 也能幫大家在日後遇到困難時, 堅強地度過。 



      經過這次的成長營.我看到了很多東西.也應為這次五天的時間讓我更懂得信任及團隊合作的重要性.但在團隊中一定要有一個領導者.沒有一個好的領導者.既使你什麼條件都有了還是沒辦法作好一件事.所以團隊中第一要有一個領導者.再來就是團隊默契.當然默契是要培養的.不是一天兩天可以做到的.最後就是相信對方這是最容易做到了也是最不容易做到的.所以團隊最需要這三樣
      在低空設施我覺得團隊合作最重要.在一個項目中我印象最深刻就是分隊長之路.這個項目隱隱約約在比喻一個分隊長他要走怎樣的路.你要先給前人牽著走.再來就是你牽著別人走.
      高空設施團隊就比較不重要.好像是在訓練膽量.最重要的是克服恐懼.只要做好確保原則上無不會有問題的.
      再這五天.去時是讓我有更多的領悟.如果我有當上分隊長.我會把心得傳下去 


                                                                                                                                                                                                                                                                                 
                               心得報告(070 蔡明諺)
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